Facilitation5 온라인으로 팀빌딩하기(Remote Team Building with Mural.co) 최근 팀 동료들과 팀빌딩 수행한 사례에 대해서 공유드립니다. 훌륭한 퍼실리테이터들이 많으시고 다양한 목적과 다양한 방식이 있을수 있으니 이런방식도 있구나 정도로 봐주시며 좋을것 같네요. 팀빌딩의 목적 최근 동료들과 함께 일을 해오면서 느낀 아쉬움이 몇가지가 있었는데요. 그런 부분을 인지 했을때 가장 좋은 방법은 현장에서 자신의 느낌을 솔직히 이야기해보고 그 상황에 대해서 함께 이야기나눠보는 것인데요. 현재 팀의 경우는 상호 신뢰와 정서적 안정성이 확보되었는지에 대한 확신이 없는 상황이라 바로 이야기하기는 조심스러웠습니다. 그래서, 이런 이야기를 나누거나 서로 의견을 나누면서 문제를 바로 개선하기보다는 개선 활동 자체가 좀더 편안하게 이루어질수 있도록 조금 더 안전한 문화를 만들기 위한 팀빌딩을 제안했습니.. 2021. 1. 5. 받아라! 신입 애자일 코치!! - 급조한 팀빌딩 워크샾! 새로운 조직으로 자리를 옮겨 애자일 코치로 일을 해야 하는 상황이 되었습니다. 자리를 옮긴지 얼마되지 않아 궁금한 것들이 생겼습니다. 이전부터 조직에 있었던 분들이 나에게 하는 기대는 무엇일까? 그리고 제가 했던 경험들, 제가 앞으로 나아가고자 하는 방향들을 그들에게 어떻게 전달할수 있을까? 함께 티타임을 가지면서 이런 저런 이야기를 하기는 했지만 왠지 부족하게 느껴집니다. 그래서 함께 뜻을 맞춰 일해야할 분들에게 팀빌딩 워크샾을 함께 하자고 요청을 드렸습니다. 그리고 아래와 같은 방식을 진행하려 합니다. 워크샾의 목적 팀빌딩 서로에게 무엇을 기대해야 하는지 알기 목표를 달성하기 위해서 가지고 있는 것과 새롭게 필요한 것은 무엇인지? 결과물 동기부여된 팀 협업을 위한 준비 비전 선언문과 핵심가치 통합을 .. 2020. 4. 13. 사례이야기 - 갈등을 해결하라! 회의요청 며칠 전에 제가 속한 B그룹장님과 팀장님으로부터 요청하나를 받게 되었습니다. “우리팀의 A그룹과 B그룹이 함께 진행하고 있는 업무에 속도가 안나고 있을 뿐 아니라 안보이는 곳에서 서로를 무시하고 비난하고 있는 것 같다. 업무가 진행될수 있도록 협업 체계를 만드는 회의를 진행해달라.” 회의 진행 요청을 수락하고 몇가지 말씀을 드렸습니다. "목표는 하나의 팀으로 만드는 것과 업무 개선안이며, 두 가지 목표 중에 더 중요한 것은 하나의 팀으로 만드는 것입니다. 업무 개선안과 같은 결과물을 만들지 못할 수도 있습니다. 두가지 모두 이루지 못한다면 회의는 팀빌딩, 갈등해결에 집중하도록 하겠습니다." 그리고 관련된 몇분을 만나서 인터뷰했습니다. “갈등이 있는 것처럼 보이지만 눈으로 확인하지는 못했다." ".. 2020. 3. 20. 그들이 회의를 반복하는 이유. 회의에서 나타나는 현상들 팀을 코칭하면서 경험하였떤 희의와 이야기를 소개해 드립니다. 팀을 코칭을 하게 되면 통상적으로 팀의 구성원을 만나서 인터뷰를 하며 팀이 가진 문제점 진단을 합니다. 이 팀도 가장 먼저 중간리더들을 만나서 각 그들이 느끼고 있는 상황에 대한 이야기를 듣고 난 이후에 팀리더와 인터뷰를 하게 되었습니다. 중간리더들과 이야기를 나누고 팀리더에게 만들어간 계획은 팀의 목표를 명확히 하고 모든 구성원을 팀 목표에 연결시키기 위한 워크샾과 팀의 로드맵을 만드는 것이었습니다. 그 계획에 팀리더는 더 급한 것들이 있다며 프로젝트 하나를 소개해주셨습니다. 이곳을 먼저 코칭을 해달라는 요청을 하십니다. 특히 이 프로젝트는 구성원들이 모여 회의를 해도 결정사항을 만들어내지 못한다며 코치가 회의에 참석.. 2019. 9. 6. 세가지 회고 도구 회고에 자주 사용되는 4가지 회고 기법을 소개합니다.4가지 회고 기법 모두 동일한 순서로 진행됩니다만, 경우에 따라서 의견을 카테고라이징하는 과정을 거치기도 합니다. 퍼실리테이터의 상황 판단에 따라 카테고라이징을 실시하거나 건너뛰어도 문제가 되지 않습니다. 다만 그룹핑 과정은 참석자에게 현상을 해석하는 기회를 제공하니 경우에 따라 선택하시면 됩니다. PMI 아이디어를 평가하는데 사용하기 위해서 드 보노에 의해서 만들어진 PMI 기법은 변형되어 회고 기법의 하나로도 사용됩니다. 순서는 아래와 같이 진행됩니다.Plus / Minus / Interest (Soso, try)에 대해서 설명plus : 기간 동안 도움이 되었거나 즐거웠던 일들minus : 기간 동안 해결해야 될 이슈라고 생각하는 것이나 나쁘거나 .. 2019. 1. 7. 이전 1 다음
